ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2024

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة هي الخطوط العريضة التي تشير إلى حقوق العامل أو الموظف في القطاع المهني سواء كان قطاع خاص أو حكومي

لذا يجب التأكد من توافرها وتطبيقها من أجل الحفاظ على مصلحة طرفي علاقة العمل سواء العامل أو صاحب العمل وفقاً لقانون العمل السعودي، دون خلافات بينهما، لذا سنستعرض لكم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

لم يشترط المنظم السعودي مدة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ورد من المادة 84 من نظام العمل.

ولكن اشترط المنظم السعودي لاستحقاق المكافأة في حال تقديم العامل الاستقالة ألا تقل مدة خدمته عن سنتين متتاليتين، وذلك وفقًا لما جاء من المادة 85.

لم ينص نظام العمل على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وإنما اكتفى بتقرير أحقية العامل في المكافأة بموجب المادة (84).

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

وهو ما يفهم منه؛ أنه بمجرد أن تنتهي علاقة العمل؛ فإن صاحب العمل يكون ملزمًا بأن يدفع للعامل مكافأة نهاية خدمة في القطاع الخاص.

ورغم ذلك، فإنه يمكن أن حصر شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي:

  • انتهاء العلاقة العمالية؛ حيث إن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، مرهون بانتهاء عقد العمل.
  • يجب ألا يتم فصل العامل بإحدى حالات المادة (80) من نظام العمل السعودي.
  • تعين ألا يكون العامل قد ترك العمل بناءً على الاستقالة، إذا كانت مدة خدمته أقل من عامين؛ وفقاً للمادة 77 من نظام العمل السعودي.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

  • لا يشترط أن يتضمن عقد العمل على بند مكافأة نهاية الخدمة، إذ إن استحقاق العامل للمكافأة يكون وفقاً لنظام العمل وليس العقد.

متى لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم فصل العامل لأي سبب من الأسباب الوارد ذكرها في المادة 80 من نظام العمل السعودي المعدل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) لسنة 1436هـ، وهذه الأسباب هي:

  • اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول.
  • عدم مراعاته تعليمات سلامة العمل والعمال المعلن عنها مما قد يعرض حياة الآخرين للخطر.
  • ارتكاب العامل عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة، أو اتباعه سلوكًا سيئًا يتنافى مع تعاليم الإسلام.
  • تعمد العامل إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل، سواء بفعل عمد أو بتقصير.
  • عدم قيام العامل بالتزاماته المنصوص عليها في العقد.
  • عدم إطاعة العامل الأوامر المشروعة.
  • لجوء العامل إلى تقديم مستندات مزورة حتى يحصل على العمل.
  • أن يكون العامل تحت الاختبار.
  • استغلال العامل مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
  • إفشاء العامل لأسرار العمل
  • أن يكون مدة غيابه دون سبب مشروع أكثر من 30 يوم خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 15 يوم متتالية.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

ومن أهم ما جاء في قانون العمل السعودي هو حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عمله على اختلاف حالاته.

ولكن كيف يتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، هو ما سوف نوضحه، حيث وضع قانون العمل السعودي طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لما يلي:

  • نص القانون على احتساب أجر نصف شهر عمل لكل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى في العمل.
  • في حال زيادة سنوات العمل عن خمس سنوات، يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة عمل.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد عشر سنوات، حين يتقدم باستقالته لصاحب العمل

إذا كنت ترغب في التعامل مع محامي شركات متميز عليك التواصل مع المحامي عبد الله العتيبي.

مقالات متعلقة بمقالنا “شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة”:

المحامية هبة
المحامية هبة
المقالات: 52

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *