Call us now:
نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص هو نموذج لا تخلو منه أي شركة ويعتبر القانون الداخلي الخاص بها الذي يتناسب مع طبيعة العمل بها
وينظم العمل بشكل أدق من أحكام القانون العام في المملكة التي تتناسب مع جميع تخصصات العمل وكل أنواع شركات القطاع العام والخاص، ويمكنك من خلال ذلك النموذج معرفة نظام العمل بالقطاع والاحتجاج بكل حقوقك ومعرفة كل التزاماتك إن كنت عامل بالقطاع.
نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص
نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص يتمثل تصميمه في التالي:
لائحة تنظيم العمل والجزاءات
تعتبر هذه اللائحة متممة لعقد العمل المبرم بين المنشأة والموظف، وتسري أحكامها على كل العاملين بالمؤسسة ذكور وإناث وكل من سوف يلتحق بالعمل في المستقبل.
الباب الأول:
الأحكام العامة:
مادة ١ تسري هذه اللائحة في حق كل من يشغل وظيفة واردة في جدول الوظائف بالمنشأة وبما يتوافق مع أحكام قانون العمل والعقود المبرمة بين الطرفين، ويخضع كل موظف أو عامل للقوانين التي تنشئها الشركة.
مادة ٢ يكون حساب المدد المنصوص عليها في لائحة الشركة بالتقويم الميلادي وتعتبر السنة ٣٦٥ يوم والشهر ٣٠ يوم إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك.
مادة ٣ للسيد المدير العام أو من ينوب عنه إصدار القرار التنفيذية لهذه اللائحة بما يتوافق مع قانون العمل.
الباب الثاني:
التعيين:
مادة٥ تتم عملية التعيين وفقاً لعدد من المعايير والأسس التي وضعتها إدارة الشركة وتعتبر المعايير ملزمة على النحو التالي:
(بنود تخصصات الموارد البشرية ومسؤوليتها عن التعيين)
شروط قبل التعيين في المؤسسة:
…….
مادة ٦ قياس كفاءة الأداء.
……..
مادة ٧ نظام الترقيات.
…….
مادة ٨ نظام دفع الأجور والعلاوات
مادة ٩ التعويضات.
مادة ١٠ الرعاية الصحية والخدمات.
مادة ١١ عدد ساعات العمل.
مادة ١٢ تنظيم الإجازات.
مادة ١٣ واجبات الموظفين والعاملين.
ما هي اللوائح الداخلية للشركة؟
اللوائح الداخلية في الشركات هي الوثائق المنظمة للعمل داخلها ويتم كتابتها في نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص تحدد فيها الشركة عدد من القوانين الخاصة بها فقط وتكون ملزمة للعاملين فيها فقط دون غيرهم من العمالة الموجودة بالدولة.
فهي نظام القانون الداخلي لكل شركة أو مؤسسة يتضمن فيما لا يخالف قانون العمل قانون ونظام العمل بالشركة وتحدد الجزاءات المترتبة عليه.
يلتزم كل عامل بالتوقيع في عقد العمل على قبول العمل بما يتوافق مع للائحة الداخلية للمؤسسة وبهذا يستحق الجزاء الإداري إن قام بالمخالفة.
وتعد تلك اللوائح نماذج تكميلية ومنظمة بشكل أدق وتفصيلي أكثر من القانون العمل الذي ينظم بشكل عام نظام العمل في القطاع العام والخاص.
يحق لرئيس إدارة الشركة فصل أي عامل أو موظف مخالف للائحة الداخلية وتوقيع الجزاء الإداري عليه بما هو منصوص عليه من جزاءات في للائحة أو عقد العمل.
لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص
نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص يجب أن يتضمن عدد من البنود التي تنظم العمل داخل المؤسسة وبما لا يتعارض من قانون العمل أو النظام العام وتتمثل بنوده في كل من التالي:
- شروط التعيين والمستندات المطلوبة.
- نظام دفع الرواتب وتقديم الحوافز.
- بنود تنظيم عقود العمل ومدة نفاذها.
- نظام الترقية بالمؤسسة ومعايير قياس الكفاءة.
- نظام الإجازات.
- مواعيد العمل وطريق إثبات الحضور والانصراف.
- ضوابط سلوك الموظفين.
- الجزاءات والعقوبات التي تقرر على المخالف.
- نظام تقديم الاستقالة أو إنهاء مدة العمل.
يتمكن محامي شركات من إعداد أفضل نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص بما ينظم العمل بشكل ممتاز ولا يتعارض مع قانون العمل بالسعودية
كما أنه يعمل على تفسير وتطبيق الأحكام والبنود الموجودة بتلك اللوائح بطريقة قانونية وبسيطة تجعل كل عامل أو موظف على دراية بكل واجباته وحقوقه، ويقدم المشورة القانونية الصحيحة عند حدوث أي نزاع بين العامل والشركة.
مقالات متعلقة بمقالنا “نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص”:
- لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص: دليلك الشامل
- اعتماد لوائح تنظيم العمل للمنشأت والشركات بالسعودية
- المادة 77 من نظام العمل : كل ما تود معرفته
- متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف بالسعودية
- فصل بموجب المادة (80) من نظام العمل
- حقوق الشريك المؤسس عند الخلاف مع الشركاء في السعودية
- كيفية التصرف عند إخلال احد الشركاء بالتزامات الشركة 2024
- محامي خبير في القانون التجاري بالرياض
- أفضل محامي قضايا تجارية الرياض وكافة المدن
- النزاعات التجارية في السعودية: دليلك الشامل
