لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص: دليلك الشامل

لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص هي مجموعة القوانين والأحكام التي صدرت لتنظيم العمل في القطاع الخاص والحفاظ على حقوق كل موظف به وإقرار التزامات المنشأة تجاه الموظف ومكتب العمل بالسعودية

ذلك للحفاظ على نظام العام وتشجيع الأفراد على العمل لسنوات بالمنشآت والارتقاء بالاقتصاد السعودي.

المحتويات إخفاء

1. لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص في السعودية

2. ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟

3. حقوق الموظف في القطاع الخاص نهاية الخدمة

لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص في السعودية

لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص في السعودية نصت على العديد من الحقوق المخولة للموظف بالقطاع الخاص والجزاءات الإدارية والمدنية التي توقع على المنشآت التي تخالف ذلك، وقد حددت عقوبات مخالفة نظام الأجور في التالي:

تغريم المنشأة ١٠ الألاف ريال سعودي عندما لا تلتزم بدفع الأجور للموظفين في الميعاد المستحقة فيه كل شهر.

وعندما لا تقدم المنشأة ملف صرف الأجور الشهري في الوقت المخصص له للوزارة، تقوم الوزارة بالتنبيه في المرة الأولى، أما إن تكرر الأمر يتم إيقاف الخدمات للمنشأة كالتالي:

عند تأخير تقديم ملف دفع الاجور شهرين: يتم إيقاف جميع الخدمات التي تحصل عليها المنشأة ما عدا الحصول على الرخصة وتجديدها.
عند تأخير تقديم ملف دفع الاجور ثلاثة أشهر: يتم وقف جميع الخدمات التي تقدم للمنشأة، ويسمح للموظفين بالانتقال إلى منشأه أخرى للعمل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟

أقرت لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص بالسعودية عدد من الحقوق للموظف في القطاع الخاص يجب توفيرها جميعاً له، وهي:

توفير بيئة آمنة للموظفين للعمل بها.

تحديد عدد ساعات العمل عند التعاقد مع الموظف وعدم تجاوز تلك الساعات.
حظر التمييز العنصري بين الموظفين بسبب الدين أو الجنس أو العرق أو الإعاقة أو الأصل القومي.
توفير المنشأة الرعاية الصحية والوقائية الدائمة لكل الموظفين العاملين فيها.
إلزام المنشأة بدفع الأجور الشهرية كل شهر في الميعاد المحدد دون تأخير للموظفين، ودفع الأجور مرة بالأسبوع للعاملين باليومية بالمنشأة.
تحديد يوم الجمعة إجازة رسمية أسبوعية ويمكن تبديله مع يوم آخر بعد إرسال إشعار من المنشأة لمكتب العمل.
يلتزم صاحب العمل بالسماح للموظفين بإقامة الشعائر الدينية الخاصة بهم.
يجب ألا يقل يوم الإجازة الأسبوعية عن ٢٤ ساعة دون انقطاع، وبأجر كامل.
لا يكون الموظف تحت سلطة المنشأة إلا في مواعيد العمل فقط.

حقوق الموظف في القطاع الخاص نهاية الخدمة

حددت لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص عدد من الحقوق الواجب على المنشأة توفيرها للموظف عندما تنتهي خدمته أو تنتهي مدة التعاقد، وتتمثل تلك الحقوق في التالي:

تسليم الموظف شهادة الخدمة بالمنشأة دون طلب أي مقابل مادي منه.
إلزام صاحب المنشأة بعدم الزم وتشويه سمعة الموظف حتى لا يقلل من فرصه بالعمل في مؤسسة أخرى.
رد جميع المستندات الخاصة بالموظف التي قدمها عند التقدم للعمل بالمنشأة.
تسليم الموظف مكافأة نهاية الخدمة بقدر يتناسب مع عدد سنوات عملة بالمنشأة ليس فيه أي بخس لحقه وبالقدر المتعارف عليه.
إعطاء بدل مالي للموظف المستقيل عن أيام الإجازات الموجودة في رصيده ولم يحصل عليها.
يحق للموظف الحصول على كل المستحقات المالية التي كانت له خلال فترة العمل ولم يحصل عليها.
السماح للموظف بنقل كفالتة لجهة عمل أخرى دون موافقة صاحب المنشأة بعد انتهاء عقد العمل.

يمكنك محامي شركات من التعرف على ما ورد في لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص بالسعودية من أحكام وضوابط، كما أنه يقوم بإرشادك وتقديم مشورة قانونية صحيحة لك

لكي تتمكن من حفظ حقوقك أثناء العمل في القطاع الخاص وبعد انتهاء مدة العمل بانقضاء العقد أو الاستقالة، أي ما كانت نوع المنشأة أو الشركة.

مقالات متعلقة بمقالنا “لائحة تنظيم العمل للقطاع الخاص”: