ما حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة بالسعودية؟

حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة هي جميع المستحقات المالية والغير مالية التي يتم تقديرها ماديًا وتسديدها أولًا قبل البدء في نظر كل ديون الشركة الأخرى

ذلك لأن حق العامل أو الموظف بالشركة هو حق من الدرجة الأولى عليها وأنها مسئولة مسئولية كاملة عنه سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة بالسعودية

حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة نظمها المُشرع السعودي لحماية حقوق الموظفين عند إفلاس الشركة وتنظيم العلاقة العمالية، في قانون العمل بالمادة ١٩ والتي نصت على كل من الحقوق التالية:

للموظف أو لورثته الحق في الحصول على جميع المستحقات المالية له بالشركة والتي تُعد ديون من الدرجة الأولى عليها.
يحصل الموظف على امتياز على جميع أموال صاحب الشركة وذلك حتى يتم الحصول على كل المستحقات المالية.
تكون مستحقات الموظف في حال إفلاس الشركة في رتبة الديون الممتازة التي تُسدد قبل أي دين على الشركة.
للموظف الحق في الحصول على راتب مستعجل بقيمة أجره شهره واحد، وذلك قبل أن تسدد الشركة أي ديون أو مصاريف قضائية.
وبالنسبة للقطاع الخاص يكون للعاملين الحق في رواتبهم حتى أخر شهر مسجل في عقد العمل، والإنذار قبل ٦٠ يوم من حل الشركة.

حقوق العامل في حال إغلاق الشركة

حددت المادة ٧٤ من نظام العمل السعودي طرق انقضاء عقد العمل والتي منها إغلاق الشركة وقررت كل حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة في عدد من النقاط التالية:

الحق في الحصول على الأجر المتبقي الذي لم يحصل عليه كالرواتب المتأخرة وراتب عدد أيام عمل الشهر الذي أغلقت فيه الشركة.
الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازات المستحقة وغير المستعملة.
استرداد جميع الوثائق الرسمية الخاصة به التي قدمها للشركة عند إبرام عقد العمل.
الحق في الحصول على شهادة خبرة ليس بها ما يسيء إليه موضح بعد عدد سنوات العمل بالشركة وتخصصه فيها.

تعويضات للعاملين في حالة تفكيك شركة أو إعلان الإفلاس

تعد التعويضات جزء لا يتجزأ من حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة إذا أنها مقررة بقوة القانون وتعد من الديون ذات الدرجة الأولى في حق الشركة قبل أي دين أن مصاريف، وتتمثل تعويضات العاملين في التالي:

الحصول على أي تعويض قد تحقق بسبب إصابة عمل أو عدوى لما تسددها الشركة.
تسديد كافة التعويضات الخاصة بنظام التأمينات الاجتماعية السعودي.
التعويض عن فترات العمل للإضافية والعلاوات والإجازات السنوية.
تعويض نهاية الخدمة ويتم حسابة بالطريقة التي حددها المشرع في قانون العمل السعودي.
التعويض عن الفسخ المفاجئ لعقد العمل بالقدر المحدد بالعقد أو بما يتوافق مع أحكام قانون العمل.
هذا ويتم تحديد قدر كل التعويضات بجرد كل الحقوق المالية وغير المالية المسحقة للعامل وتقدير ما يقابل من قدر مالي وإعطاءه للعامل قبل دفع أي ديون على الشركة.
يحق للعامل مطالبة الشركة بشكل قانوني والحجز على أصول الشركة وممتلكاتها في حال نفاذ السيولة النقدية وبما يتوافق مع قدر مستحقات العامل.

يسرد لك محامي شركات كل حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة المستحقة له ويساعد كل عامل أو موظف في ضمان الحصول على مستحقاته المالية، كما أنه يعمل بشكل ممتاز على تولى أمر تسوية ديون الشركات بطرق ذكية تتماشي مع تنظيم القانون لها.

حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة هي ديون من الدرجة الأولى يتم تسجيلها على الشركة وقد ألزم قانون العمل ضرورة تسديدها قبل أي دين وقد أوردها في المادة ٧٤ وحدد تكيفها القانوني في المادة ١٩ من نظام العمل السعودي.

مقالات متعلقة بمقالنا “حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة”: