اعتماد لوائح تنظيم العمل للمنشأت والشركات بالسعودية

اعتماد لوائح تنظيم العمل شغل الشاغل للكثير من اصحاب الشركات والمنشأت في السعودية، حيث تُعدّ لوائح تنظيم العمل بمثابة خارطة طريق تضمن سير العمل في المنشآت والشركات السعودية بشكل سلس وفعال.

فمن خلالها، يتمّ تحديد حقوق وواجبات كلّ من صاحب العمل والعاملين، ممّا يُساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تُعزّز الإنتاجية وتُقلّل من النزاعات.

أهمية اعتماد لوائح تنظيم العمل للمنشأت والشركات بالسعودية:

• تُنظّم علاقات العمل: من خلال تحديد حقوق وواجبات كلّ من صاحب العمل والعاملين.
• تُعزّز الإنتاجية: من خلال خلق بيئة عمل إيجابية تُحفّز الموظفين على العمل بجدّ واجتهاد.
• تُقلّل من النزاعات: من خلال وضوح الأحكام والقواعد المنظمة للعمل.
• تُساعد على تطبيق القانون: من خلال التزام المنشآت والشركات بأحكام نظام العمل واللوائح التنفيذية له.
• تُحسّن من سمعة المنشأة: من خلال إظهارها كمنشأة تُقدّر حقوق موظفيها وتُعاملُهم باحترام.

كيف اعتمد لائحة تنظيم العمل؟

هناك طريقتان لاعتماد لائحة تنظيم العمل:

1. اعتماد لائحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• يمكن للمنشأة اعتماد لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دون أيّ تعديلات.
• يتمّ اعتماد اللائحة من خلال منصة قوى.

2. اعتماد لائحة خاصة بالمنشأة:

• يمكن للمنشأة إعداد لائحة تنظيم عمل خاصة بها.
• يجب أن تتوافق اللائحة مع أحكام نظام العمل واللوائح التنفيذية له.
• يجب مراجعة اللائحة من قبل مكتب محاماة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يتمّ اعتماد اللائحة من خلال منصة قوى.

متصل: نموذج اتفاقية تعاون بين شركتين مقاولات بالسعودية

ما الإجراءات المترتبة على عدم وجود لائحة عمل معتمدة في المنشأة؟

• تُعرّض المنشأة لغرامة مالية.
• قد تُواجه المنشأة صعوبة في حلّ النزاعات العمالية.
• قد تُفقد المنشأة بعض المزايا والتسهيلات التي تقدّمها الحكومة للمنشآت الملتزمة بقوانين العمل.

متصل: ما هي مهام واختصاصات محامي الشركات بالسعودية؟ 2024

هل التسجيل في منصة قوي الزامي؟

نعم، التسجيل في منصة قوى إلزامي لجميع المنشآت والشركات في المملكة العربية السعودية.

من خلال منصة قوى، يمكن للمنشآت:

• إدارة علاقات العمل.
• إصدار تصاريح العمل.
• دفع الرواتب.
• تقديم التقارير.

ما اهمية معرفة اللوائح والانظمة داخل المملكة العربية السعودية؟

• تُساعد على تجنب المخالفات والغرامات.
• تُساهم في حماية حقوق كلّ من صاحب العمل والعاملين.
• تُعزّز من بيئة العمل الإيجابية.
• تُساعد على تطبيق القانون.

ما هي رسوم اعتماد لائحة تنظيم العمل بالسعودية؟

رسوم اعتماد لائحة تنظيم العمل بالسعودية

تختلف رسوم اعتماد لائحة تنظيم العمل بالسعودية حسب نوع اللائحة:

1. اعتماد لائحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• لا توجد رسوم على اعتماد لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دون أيّ تعديلات.
• يمكن اعتماد اللائحة من خلال منصة قوى.

2. اعتماد لائحة خاصة بالمنشأة:

• تبلغ رسوم مراجعة واعتماد مسودة لائحة تنظيم عمل 13,000 ريال سعودي (غير شاملة للضرائب).
• تبلغ رسوم إعداد واعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة 28,000 ريال سعودي (غير شاملة للضرائب).

متصل: خطوات تصفية الشركات بالسعودية : دليلك لحماية حقوق شركتك

نموذج لائحة تنظيم العمل بالسعودية pdf

نموذج لائحة تنظيم العمل

المقدمة:

تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم العمل في المنشأة وضمان سير العمل بشكل سلس وفعال، مع مراعاة حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعاملين.

الفقرة الأولى: تعريفات:

• صاحب العمل: الشخص الذي يملك المنشأة أو يديرها.
• العامل: الشخص الذي يعمل في المنشأة مقابل أجر.
• المنشأة: المكان الذي يتم فيه العمل.
• الراتب: الأجر الذي يتقاضاه العامل مقابل عمله.
• ساعات العمل: عدد ساعات العمل التي يلتزم العامل بها في اليوم أو الأسبوع.
• الإجازات: الأيام التي يحق للعامل الحصول عليها دون راتب.

الفقرة الثانية: شروط العمل:

• سن العمل: يجب أن يكون عمر العامل 18 سنة على الأقل.
• الفحص الطبي: يجب على العامل الخضوع لفحص طبي قبل بدء العمل.
• عقد العمل: يجب كتابة عقد عمل بين صاحب العمل والعامل يحدد فيه حقوق وواجبات كل منهما.
• ساعات العمل: يجب أن لا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع.
• الأجور: يجب أن لا يقل أجر العامل عن الحد الأدنى للأجور المحدد من قبل وزارة العمل.
• الإجازات: يحق للعامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر، مثل إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى.

متصل: محامي شركات في تبوك متخصص بتأسيس الشركات

الفقرة الثالثة: واجبات صاحب العمل:

• توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
• دفع أجور العاملين في الوقت المحدد.
• منح العاملين إجازاتهم المدفوعة الأجر.
• معاملة العاملين باحترام.
• الالتزام بأحكام نظام العمل واللوائح التنفيذية له.

الفقرة الرابعة: واجبات العامل:

• الالتزام بساعات العمل المحددة.
• أداء العمل بدقة وكفاءة.
• الحفاظ على سلامة وأمن المنشأة.
• معاملة زملاء العمل باحترام.
• الالتزام بأحكام نظام العمل واللوائح التنفيذية له.

الفقرة الخامسة: الجزاءات:

• في حال مخالفة صاحب العمل لأحكام هذه اللائحة، يحق للعامل التقدم بشكوى إلى وزارة العمل.
• في حال مخالفة العامل لأحكام هذه اللائحة، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة، بما في ذلك الإنذار والفصل من العمل.

الفقرة السادسة: أحكام عامة:

• هذه اللائحة قابلة للتعديل من قبل صاحب العمل بعد موافقة وزارة العمل.
• يجب على صاحب العمل تعليق هذه اللائحة في مكان بارز في المنشأة.

ملاحظة:

• هذا نموذج عام لائحة تنظيم العمل، ويجب على المنشأة تعديله ليتناسب مع احتياجاتها.
• يُمكن للمنشأة الاستعانة بمحامي مختصّ في قضايا العمل لمساعدتها في إعداد واعتماد لائحة تنظيم العمل الخاصة.

هل يمكن اعتماد لائحة تنظيم العمل من مكتب محاماة وكيف الطريقة بالتفصيل؟

نعم، يمكن اعتماد لائحة تنظيم العمل من مكتب محاماة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الطريقة بالتفصيل:

1. اختيار مكتب محاماة معتمد:

• يمكن البحث عن مكاتب محاماة معتمدة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يجب التأكد من أن مكتب المحاماة لديه خبرة في إعداد واعتماد لوائح تنظيم العمل.

2. التواصل مع مكتب المحاماة:

• يجب التواصل مع مكتب المحاماة وشرح احتياجات المنشأة.
• سيقوم مكتب المحاماة بإعداد مسودة لائحة تنظيم العمل.

3. مراجعة مسودة اللائحة:

• يجب على المنشأة مراجعة مسودة اللائحة بعناية والتأكد من أنها تتوافق مع احتياجاتها.
• يمكن للمنشأة طلب تعديلات على مسودة اللائحة.

4. اعتماد اللائحة:

• بعد موافقة المنشأة على مسودة اللائحة، سيقوم مكتب المحاماة بتقديمها إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاعتمادها.
• ستقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة اللائحة والتأكد من أنها تتوافق مع أحكام نظام العمل واللوائح التنفيذية له.
• إذا كانت اللائحة متوافقة مع أحكام نظام العمل، ستقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باعتمادها.

الوثائق المطلوبة:

• نسخة من سجل تجاري.
• نسخة من رخصة العمل.
• نسخة من الهوية الوطنية أو جواز سفر صاحب العمل.
• مسودة لائحة تنظيم العمل.

المدة الزمنية:

• تستغرق عملية اعتماد لائحة تنظيم العمل من مكتب محاماة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع.

التكلفة:

• تختلف تكلفة اعتماد لائحة تنظيم العمل من مكتب محاماة إلى آخر.
• تتراوح تكلفة اعتماد لائحة تنظيم العمل من 13,000 ريال سعودي إلى 28,000 ريال سعودي.

ملاحظة:

• هذه المعلومات هي معلومات عامة ولا تُغني عن استشارة محامي مختصّ.
• يُنصح بالاستعانة بمحامي مختصّ في قضايا العمل لفهم حقوقك والتصرف بشكل صحيح وسليم.

بعض النقاط الإضافية:

• يمكن للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (SMEs) الحصول على دعم مالي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتغطية تكاليف اعتماد لائحة تنظيم العمل الخاصة.
• يُمكن للمنشآت الاستعانة بمكاتب محاماة معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمساعدتها في إعداد واعتماد لائحة تنظيم العمل الخاصة.

ملاحظة:

• هذه الرسوم قابلة للتغيير.
• يُمكن مراجعة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحصول على أحدث المعلومات حول رسوم اعتماد لوائح تنظيم العمل.

متصل: محامي استثمار اجنبي في السعودية

ما هي المادة 80 من نظام العمل؟

تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على ما يلي:

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

1. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.

2. إذا سرق العامل من صاحب العمل أو من زملائه أو من عملاء المنشأة أثناء العمل أو بسببه.

3. إذا افشى العامل أسرار المنشأة أو عملائها.

4. إذا تخلف العامل عن العمل دون عذر مقبول مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو عشرين يوماً متقطعة خلال السنة، ما لم يكن ذلك بسبب مرضه أو إصابته بعجز مؤقت.

5. إذا أدلى العامل بشهادات زور.

6. إذا ارتكب العامل فعلاً منافياً للأخلاق أو الآداب العامة داخل المنشأة.

7. إذا لم يحافظ العامل على سلامة وأمن المنشأة أو زملائه.

8. إذا لم يكن العامل لائقاً طبياً للعمل الذي استخدم فيه.

9. إذا اتضح أن العامل قد قدم بيانات غير صحيحة في طلبه للعمل.

10. إذا تكررت مخالفات العامل لنظام العمل أو اللوائح التنفيذية له.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.

اعتماد لائحة تنظيم العمل

متصل: نموذج عقد شراكة بين طرفين في السعودية

هل لائحة تنظيم العمل الزامية بالسعودية؟

لا توجد لائحة تنظيم عمل إلزامية واحدة تُطبق على جميع المنشآت في المملكة العربية السعودية.

يوجد نوعان من لوائح تنظيم العمل:

• اللائحة النموذجية لتنظيم العمل: تُصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي نموذج يُمكن للمنشآت استخدامه لإنشاء لائحة تنظيم عمل خاصة بها.
• اللائحة الداخلية لتنظيم العمل: تُعدّها كل منشأة بشكل خاص، ويجب اعتمادها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

المنشآت التي تُوظف أكثر من 50 موظفًا:

• يجب عليها إنشاء لائحة تنظيم عمل خاصة بها.
• يجب اعتماد هذه اللائحة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يجب أن تتضمن هذه اللائحة جميع الأحكام والشروط المتعلقة بعلاقات العمل في المنشأة.

المنشآت التي تُوظف 50 موظفًا أو أقل:

• يُمكنها استخدام اللائحة النموذجية لتنظيم العمل.
• يُمكنها أيضًا إنشاء لائحة تنظيم عمل خاصة بها، لكن يجب اعتمادها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الفرق بين اللوائح التنظيمية واللوائح التنفيذية في السعودية:

• اللوائح التنظيمية: هي قواعد عامة تُصدرها الجهة الإدارية المختصة لتنظيم موضوع معين.
• اللوائح التنفيذية: هي قواعد تفصيلية تُصدرها الجهة الإدارية المختصة لتنفيذ قانون معين.

بمعنى آخر:

• اللوائح التنظيمية: تُحدد الأطر العامة لموضوع معين.
• اللوائح التنفيذية: تُحدد التفاصيل والإجراءات اللازمة لتنفيذ قانون معين.

أمثلة على اللوائح التنظيمية:

• لائحة تنظيم العمل.
• لائحة تنظيم المرور.
• لائحة تنظيم التعليم.

أمثلة على اللوائح التنفيذية:

• اللائحة التنفيذية لقانون العمل.
• اللائحة التنفيذية لقانون المرور.
• اللائحة التنفيذية لقانون التعليم.

خدمة اعتماد لوائح تنظيم العمل من مكتبنا للمحاماة والاستشارات القانونية

لدينا في مكتبنا للمحاماة خدمة تقديم واعتماد لوائح تنظيم العمل للشركات والمؤسسات في المملكة العربية السعودية. نهتم بتسهيل هذه العملية وتوفير الدعم القانوني المتخصص لعملائنا.

نحن نتفهم أهمية وجود لوائح تنظيم العمل الصحيحة والمطابقة للقوانين السعودية. لذلك، يُمكننا مساعدتك في تجهيز وصياغة هذه اللوائح بما يتوافق مع المعايير والمتطلبات القانونية في المملكة.

تعمل فرقنا المحترفة من المحامين على تقديم الاستشارة اللازمة وإعداد الوثائق القانونية الضرورية لاعتماد لوائح تنظيم العمل الخاصة بشركتك أو مؤسستك.

نحرص على تصميمها بصيغة المتكلم لتكون سهلة الفهم والتطبيق داخل الشركة.

كمحامين محترفين، نضمن لك الدقة والكفاءة في إعداد واعتماد هذه اللوائح والتأكد من مطابقتها للقوانين المحلية.

اذا كنت بحاجة إلى خدماتنا في هذا الشأن، يرجى التواصل معنا لتزويدنا بالمزيد من التفاصيل حول شركتك أو مؤسستك ومتطلباتك القانونية الخاصة بلوائح تنظيم العمل.

سنكون سعداء بتقديم المساعدة التي تحتاجها في اعتماد لائحة تنظيم العمل.

مراجعة وتصديق لائحة تنظيم العمل لدى وزارة العمل

خدمة مراجعة وتصديق لائحة تنظيم العمل لدى وزارة العمل السعودية

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية خدمة مراجعة وتصديق لائحة تنظيم العمل للمنشآت في القطاع الخاص. تهدف هذه الخدمة إلى ضمان التزام المنشآت بأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية، وحماية حقوق العمال، وتعزيز بيئة العمل الآمنة والمستقرة.

أنواع لوائح تنظيم العمل:

• اللائحة النموذجية: توفرها الوزارة كنموذج جاهز يمكن للمنشآت اعتماده دون أي تعديل. تتميز هذه اللائحة بالبساطة وسهولة الاستخدام، وتناسب المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
• اللائحة المخصصة: يمكن للمنشآت التي ترغب في لائحة تتناسب مع احتياجاتها الخاصة إعداد لائحة مخصصة. يجب مراجعة هذه اللائحة وتصديقها من قبل أحد مكاتب المحاماة المعتمدة لدى الوزارة.

خطوات مراجعة وتصديق لائحة تنظيم العمل:

1. اختيار نوع اللائحة:

• اللائحة النموذجية: يمكن اعتمادها مباشرة من خلال منصة قوى دون الحاجة إلى مراجعة أو تصديق.
• اللائحة المخصصة: يجب إعدادها من قبل المنشأة أو مكتب محاماة معتمد.

2. مراجعة اللائحة:

• اللائحة المخصصة: يجب مراجعة اللائحة من قبل مكتب محاماة معتمد للتأكد من استيفائها لجميع الشروط والأحكام.
• اللائحة النموذجية: يمكن مراجعة اللائحة النموذجية من قبل المنشأة للتأكد من ملاءمتها لاحتياجاتها.

3. تصديق اللائحة:

• اللائحة المخصصة: بعد مراجعة اللائحة من قبل مكتب المحاماة، يتم تحميلها على منصة قوى للحصول على موافقة الوزارة.
• اللائحة النموذجية: لا تحتاج إلى تصديق من الوزارة.

4. اعتماد اللائحة:

• بعد مراجعة وتصديق اللائحة (إن وجد)، يتم اعتمادها من قبل الوزارة.

طالع أيضاً: دعوى إثبات شراكة في عقار بالسعودية: الإجراءات والشروط 2024

مكاتب المحاماة المعتمدة لاعتماد لائحة تنظيم العمل :

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة بالمكاتب المحاماة المعتمدة لمراجعة وتصديق لوائح تنظيم العمل. يمكن للمنشآت الاطلاع على هذه القائمة من خلال منصة قوى.

الرسوم:

تفرض الوزارة رسومًا رمزية مقابل خدمة مراجعة وتصديق لوائح تنظيم العمل.

ملاحظات:

• يجب على جميع المنشآت في القطاع الخاص الحصول على لائحة تنظيم عمل معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يمكن للمنشآت الاستفادة من خدمات الاستشارات القانونية التي تقدمها الوزارة لمساعدتها في إعداد لائحة تنظيم العمل.

متصل: ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2024

خدمات مكتب محامي الشركات في تنظيم لوائح تنظيم العمل

يُقدم مكتب محامي الشركات خدمات شاملة لتنظيم لوائح تنظيم العمل، مُساعدًا أصحاب العمل على ضمان بيئة عمل قانونية وآمنة وفعّالة. تشمل خدماتنا ما يلي:

1. صياغة لوائح تنظيم العمل:

• نُساعدك في صياغة لوائح تنظيم العمل المُخصصة لاحتياجات شركتك، مع مراعاة جميع القوانين واللوائح المُطبقة في المملكة العربية السعودية.
• نُغطّي جميع جوانب العمل، بما في ذلك:
  • ساعات العمل والإجازات
  • سياسات الأجور والمكافآت
  • التأديب وسُبل حلّ النزاعات
  • صحة وسلامة العمل
  • سياسات التمييز والمُساواة
  • سرية البيانات
  • استخدام وسائل التواصل الاجتماعي
• نُصيغ لوائح واضحة ومُباشرة يسهل فهمها وتطبيقها من قبل جميع الموظفين.

2. مراجعة وتحديث لوائح تنظيم العمل:

• نُراجع لوائح تنظيم العمل الحالية للتأكد من امتثالها للقوانين واللوائح المُتغيّرة.
• نُقترح التعديلات والتحديثات اللازمة لضمان فعالية اللوائح وتناسبها مع احتياجات شركتك المتطورة.

3. ضمان الامتثال للقوانين:

• نُساعدك على ضمان امتثال لوائح تنظيم العمل لجميع القوانين واللوائح المُطبقة في المملكة العربية السعودية.
• نُقدّم لك الاستشارات القانونية اللازمة حول أيّ مسائل تتعلق بتطبيق اللوائح.

4. تدريب الموظفين:

• نُقدّم برامج تدريبية للموظفين لتعريفهم بلوائح تنظيم العمل وشرح كيفية تطبيقها.
• نُساعدك على ضمان فهم الموظفين لحقوقهم والتزاماتهم.

5. حلّ النزاعات:

• نُساعدك في حلّ أيّ نزاعات قد تنشأ بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بالاستناد إلى لوائح تنظيم العمل.

لماذا تختار مكتب محامي الشركات لتنظيم لوائح تنظيم العمل؟

• خبرة واسعة في مجال قانون العمل السعودي.
• فريق من المحامين المُختصين ذوي الكفاءة العالية.
• التزام بأعلى معايير الجودة والمهنية.
• أسعار مُنافسة.

خاتمة:

إنّ اعتماد لوائح تنظيم العمل للمنشآت والشركات بالسعودية أمرٌ ضروريّ لضمان سير العمل بشكل سلس وفعال.

فمن خلال الالتزام بقوانين العمل واللوائح التنفيذية لها، تُحافظ المنشآت على حقوق موظفيها وتُحسّن من سمعتها.